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| La generación de los 90 tiene las expectativas más altas en la búsqueda de trabajo, según demuestra una investigación reciente. La generación joven demuestra una actitud diferente, que les hace perder una entrevista de trabajo con mayor frecuencia, rechazar ofertas y no tener ningún reparo a la hora de renunciar a un trabajo que no les guste. |
26/05/2013 (El Pueblo en Línea) - Los miembros de la generación nacida en los a?os 90 que buscan trabajo solicitan diferentes puestos y tienen altas expectativas a la hora de conseguir un trabajo, un reflejo de la actitud cambiante de los jóvenes en el desarrollo del país, según una investigación reciente.
Cuando un recién graduado se interesa por una entrevista de trabajo, en muchas ocasiones no se presenta, rechaza ofertas y no tiene ningún reparo en renunciar si el trabajo no es de su agrado.
Estas son algunas de las conclusiones de una investigación realizada por la web china de reclutamiento 51job.com.
De los encuestados, un 45.1% de los empleadores dijo que más de la mitad de los candidatos a puestos de trabajo no llegaron a tiempo a las entrevistas.
Más del 60% de los recién graduados también siente que necesita ayuda de sus padres para buscar trabajo.
La web encuestó a 2.357 empresas y a 1.230 recién graduados en todo el país durante 15 días en el 2013.
Liu Jinjin, subdirector del Departamento de Recursos Humanos en la prensa de la Académica de Ciencias Sociales, dijo que los miembros de la generación nacida después de 1990 son muy exigentes en la búsqueda de empleo y es común que cancelen o no asistan a las entrevistas de trabajo.
"La mayoría son hijos únicos. Sus condiciones de vida han mejorado notablemente comparado con los nacidos en las generaciones post-1980 y post-1970. No tienen la mucha presión y le prestan mayor atención a las preferencias personales y a los intereses cuando buscan trabajo", dijo Liu.
Además, la generación post-1990 no se preocupa por el dinero que ganarán. Sin embargo, el ambiente en el trabajo, la felicidad se les de su trabajo y el respeto de los demás son los aspectos que más les importan, dijo.
"La generación post-1990 no se lo piensa dos veces antes de dejar un trabajo después de su primer a?o. Si pierden interés en un trabajo o no tienen clara su trayectoria futura, lo dejan fácilmente", dijo Liu.
Los miembros de esta generación son también menos sacrificados. Quieren más tiempo para ellos mismos y no están dispuestos a trabajar horas extras.
Su actitud ante la vida es más informal, dijo Liu.
Sun Wan, nacido en 1990, se acaba de graduar con la especialidad en japonés. Dijo que del 30 a 40 por ciento de sus compa?eros no está trabajando aún. Muchos quieren viajar al extranjero o cursar estudios de postgrado.
"No estoy desesperado por buscar trabajo, aunque he recibido algunas ofertas de diferentes empresas. Voy a hacer un curso en Japón y luego buscaré trabajo allí. Me gusta su cultura de trabajo, y además mi especialidad es el idioma japonés.
Sun dijo que una vez hizo una pasantía en un hotel perola dejó porque el trabajo era agotador.
Dijo que hace caso a su corazón cuando busca trabajo....
"Si no me gusta el trabajo en Japón, volveré a casa. Mi familia no me exige que me ponga a trabajar inmediatamente", dijo.
Los miembros de la generación post-1990 también plantean desafíos para las empresas.
Feng Lijuan, consultor jefe de 51job.com, dijo que los miembros de esta generación pueden acceder a mucha información de internet cada día y tienen muchas oportunidades de trabajo, además de poder comparar y decidirse sobre diferentes puestos.
Las empresas deben comunicarse regularmente con sus empleados de esta generación y ofrecerles asesoramiento para ayudarles a resolver sus problemas, dijo Feng.
Esta generación es muy sensible y tiene mucha autoestima, por lo que los empleadores necesitan preocuparse de su manera de comunicarse y su temperamento, dijo.
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